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  • Lic. Ma. Isabel Pérez Cortés
  • SOY EGRESADA DEL CETYS UNIVERSIDAD DE LA CARRERA L.A.E. Y CUENTO CON UNA ESPECIALIDAD EN RECURSOS HUMANOS. Y EN LA DOCENCIA CON 25 AÑOS DE EXPERIENCIA. BIENVENIDOS A MI BLOG.
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26 noviembre 2014 3 26 /11 /noviembre /2014 06:46

Este es el Video de Tarea

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Published by Lic. Ma. Isabel Pérez Cortés
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Comentarios

O
Oscar Serrano
09/29/2015 23:45
El video nos muestra malos lideres, causa el mal gusto de los empleados, nos da a entender que un buen lider cae bien, hace lo que es mejor para su gente y para el, pero no solo se fija en el, escucha a los demas, entiende a los demas, esta de parte de su equipo de trabajo y en el video nos muestra lo contrario, no dirigen a las personas a ningun rumbo solo al rumbo que ellos les conviene y eso no es un buen lider, no ayuda a los demas, no reconoce a los demas y eso no es bueno
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A
ARACELI MORALES AMBRIZ
09/17/2015 09:16
EL VIDEO ES CLARO , ENSEÑA A COMO SER LIDERES TANTO EN EL AREA ADMINISTRATIVO TANTO COMO EN EL LABORAL, NO ES SOLO ES DAR ORDENES SI NO SER UN BUEN COMPAÑERO DE TRABAJO O SIMPLEMENTE AMIGO ASI TODOS ESTARAN AGUSTO CONTIGO SIENDO UN GRAN LIDER DE TRABAJO.
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R
Raul jimenez
09/14/2015 15:29
Muestra las cualidades se un lider, tales como escuchar a tu equipo, ser atento a sus nesecidades, y saber como motivar a tu equipo para llegar todos en conjunto a su meta
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J
José López Carmona
09/14/2015 09:26
El video te explica como para poder ser lider debes saber hacer de todo. El ser lider implica tanto estar al tanto del area administrativa y de control como el area de produccion y desarrollo. El ser lider no es solo dar ordenes o estar detras de un escritorio firmando papeles. Es el hecho de conocer desde la raiz de la empresa.
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E
Emmanuele Santoyo Soto
09/14/2015 08:58
Ser líder no solo es ser el que manda y no escuchar a los demás, una de sus principales funciones es motivar a su grupo porque es él es la cara y en una empresa en él es quien se refleja cómo es su equipo de trabajo. No se nace siendo líder y por ser un superior no implica que no puedes seguir aprendiendo y adaptándose a las necesidades de sus subordinados. Uno de los principales puntos que comprendí fue el de la comunicación y como se debe de tratar a los demás no solo se trata de regañar o criticar se deben hablar en los puntos en los que hay que trabajar y mencionar las cualidades que se tienen para ayudarles en su autoestima y motivarlos a seguir desempeñando un óptimo rendimiento
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