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  • : El blog de Lic. Ma. Isabel Pérez Cortés
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  • SOY EGRESADA DEL CETYS UNIVERSIDAD DE LA CARRERA L.A.E. Y CUENTO CON UNA ESPECIALIDAD EN RECURSOS HUMANOS. Y EN LA DOCENCIA CON 25 AÑOS DE EXPERIENCIA. BIENVENIDOS A MI BLOG.
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16 octubre 2014 4 16 /10 /octubre /2014 08:15

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Published by Lic. Ma. Isabel Pérez Cortés
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Comentarios

César Félix 10/21/2014 10:53

Sin lugar a dudas, la importancia de la psicología organizacional consiste en que nos ha permitido comprender los fenómenos humanos al interior de la organización en sus relaciones con el resto del
sistema organizacional. Por ello, los estudios de esta rama científica deben hacerse bajo el marco del enfoque de sistemas. Así con el propósito de integrar a la misma Psicología de las
organizaciones en una perspectiva sistemática, nuestro interés se orienta a describir sus relaciones, roles, insumos, productos, beneficiarios y modos de evaluar su eficacia.

Armando Martínez Ochoa 10/20/2014 03:36

Aquí se puede apreciar que la psicología organizacional es un factor determinante para el desarrollo de las empresas, es la etapa en la cual se va a poner cada empleado en su área, se analiza
detalladamente para ver donde se puede poner, ya que el clima de la organización es factor clave porque en un buen ambiente de trabajo el empleado se desarrolla mejor, ya que las emociones influyen
mucho en el individuo dentro y fuera de su trabajo, los diferentes puntos que abarca para conocer mejor cada uno son importantes porque de ahí depende el éxito o no de una organización.

ISVIA GIL 10/20/2014 01:42

lo interno y externo puede afectar mucho en una organización, ya que en manera interna los empleados conviven mucho es su segunda casa y la forma en la que se lleven da movimiento a la organizacion
ya que ellos son lo mas importante se muestran ante los cliente y los clientes los buscan, y de manera externa todo depende de la organizacion. como puede ser de manera politica, climatologia, etc.

Ana Leslie Román 10/17/2014 01:09

En el video pude observar que la psicologia organizacional es una parte muy importante de la organización ya que se basa en los recursos humanos, como el ambiente laboral que es donde influye la
productividad. El clima organizacional se refiere al ambiente generado por las emociones de los miembros de la organización, por tal motivo, un buen o mal clima organizacional tendrá consecuencias
para la organización positivas o negativas. Para llegar al éxito y tener un buen desempeño se necesita contar con un clima organizacional positivo.