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  • SOY EGRESADA DEL CETYS UNIVERSIDAD DE LA CARRERA L.A.E. Y CUENTO CON UNA ESPECIALIDAD EN RECURSOS HUMANOS. Y EN LA DOCENCIA CON 25 AÑOS DE EXPERIENCIA. BIENVENIDOS A MI BLOG.
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10 mayo 2015 7 10 /05 /mayo /2015 09:33

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Published by Lic. Ma. Isabel Pérez Cortés
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Comentarios

Bibiana Lopez R 05/16/2015 07:59

Este vídeo trata de orientarnos e identificar cada una del tipo de empresas desde como se conforman por sus empleado, maquinaria, para así distinguir entre una micro,pequeña y mediana empresa.

luisa quiñones mendoza 05/16/2015 07:16

Este video es muy interesante ya que gracias a el podemos identificar las caracteristicas y clasificacion de las pymes y a su vez conocer un poco mas de ellas.
es algo muyinteresante por que es de acuerdo a nuestra carrera, para asi conocer un poco mas sobre ella.

GODINEZ TAPIA LUIS ARMANDO 05/16/2015 07:13

En mi opinión,
El autor nos narra muy claramente las diferentes clasificaciones de Empresas, La Famiempresa, Micro, Pequeña y Mediana, De acuerdo al numero de empleados, Magnitud de producción y sector de población a la que destina sus productos. Entre mas grande sea la empresa, a mayor cantidad de mercado se le atribuirá su contribuición.
Me quedo demasiado claro la definisión de cada una de éstas.
Luis Armando Godínez Tapia, L.A.D.E

jenny Alvarado Castillo 05/16/2015 06:54

El vídeo es muy claro para poder orientarnos y darnos una pequeña idea para poder ralizar un comparativo para las Mipymes y el ambiente en el que laboro.

interesante la manera que nos explica las características y clasificaciones de las pymes

y como es diferente las características dependiendo las clasificaciones dejandonos sin ninguna duda alguna

María del Rosario Jiménez Rodríguez 05/16/2015 02:43

Este video lo considero muy claro para identificar a cada tipo de empresa. Me permitió realizar un comparativo entre las características de las Mipymes y el ambiente en el que laboro. Confirmo lo difícil que es continuar para la micro y pequeña empresa, ya que el desgaste está en subsistir. Los salarios que no son competitivos causan mucha rotación en cuanto recurso humano.